Según una encuesta realizada por Reppler a 300 profesionales que se encargan de contratar nuevos empleados para determinadas empresas con el objetivo de establecer la incidencia de las Redes Sociales a la hora de contratar a un empleado. El 69% de los encuestados afirmaron que han rechazado a un candidato porque no les gustó lo que vieron en Redes Sociales sobre estos candidatos.
‘Facebook y Twitter se están utilizando mucho para la selección de candidatos. En Facebook y Twitter, creemos que las empresas usuarias están tratando de obtener una visión más personal de un candidato, en lugar de la hoja de vida-como la vista que se ve en LinkedIn.’ Menciona el resumen del estudio, además establecen la importancia de que los usuarios que estén buscando trabajo tengan en cuenta su reputación profesional en Internet en las diferentes Redes Sociales en las que se encuentra.
